Аутстаффинг как явление появился в нашей стране недавно. Впервые этот способ управления сотрудниками был применен на западе во время экономического спада в прошлом веке.

Узнать подробности об этом виде услуг можно на сайте компании, которая занимается трудоустройством вашего персонала, а также оформлением всех документов, связанных с этим.

Услуга аутстаффинга

Руководители компаний прибегают к различным способам снижения затрат, особенно это актуально в условиях современного экономического кризиса. Одним из таких способов является аутстаффинг персонала. Под этим понятием подразумевается привлечение работников, имеющих официальное трудоустройство в другой компании.

Трудоустройство персонала проходит в несколько этапов:

• работник заключает трудовое соглашение с компанией, предоставляющей услугу;
• затем эта компания подписывает договор с предприятием, которому требуется наемная сила;
• в результате сотрудник, являющийся работником другого предприятия, выполняет работу на объекте по отдельному договору, и относится к внештатному персоналу.

На практике это означает, что собственный персонал увольняется по документам и трудоустраивается в другую фирму. При этом сотрудники продолжают ходить на работу, выполнять свои обязанности и получать заработную плату. Все изменения касаются юридической стороны трудоустройства.

Преимущества

Заключив договор с фирмой, предоставляющей услуги по аутстаффингу, компания получает:

• сокращение налоговых выплат. Чаще всего к такому способу управления персоналом прибегают предприятия, работающие по упрощенной системе налогообложения и выплачивающие единый налог. В этом случае штат компании должен соответствовать законодательным нормам, превышение этого количества ведет к смене системы налогообложения и увеличению налоговых выплат;
• отсутствие всевозможных рисков, связанных с процессом трудоустройства и увольнением персонала;
• сокращение расходов на содержание бухгалтера и инспектора отдела кадров, эти обязанности берет на себя компания, предоставляющая услугу аутстаффинга.

Руководство компании может сосредоточится на основном виде деятельности, а административное управление персоналом ведут специалисты другой фирмы.

Работники, которые трудятся на предприятии по описанной выше схеме, не подвергаются никаким рискам. Они заключают официальный трудовой договор, который гарантирует получение заработной платы, положенного отпуска и защиту прав.

Что такое аутстаффинг, показывает видео: